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          “創建學習型團隊,打造百年敖東”是公司的企業文化之一。

           

           

          公司十分重視員工的培訓學習,每年根據實際需求制定培訓計劃,按著“兩縱兩橫”的培訓體系進行系統的培訓,上到公司中高層,下至車間每一位操作工都設計了有針對性的培訓方案與內容。

           

           

          在培訓全覆蓋的基礎上,公司追求卓越,不斷豐富培訓的方式方法,在傳統講授的基礎上,擴展技能比武式、競賽式、辯論會式的培訓學習。

           

          公司堅持“請進來、走出去”的培訓方式,每年邀請高;蚩蒲袡C構教授、專家來公司進行專業培訓,同時也選派公司的中高層管理人員或業務骨干走出公司,外出培訓學習,以開拓新視野、吸收新知識、掌握新技能。

           

           

          公司積極支持員工進行職稱考取與評定,并給予報銷職稱考取費用,對部分職稱還給予一定的職稱補貼,在員工工資晉級及選拔任用上有所傾斜;同時,公司出臺了“研究生管理辦法”,支持在崗大學生考取全日制脫產研究生,給予報銷全部學習費用并按月支付生活補貼。


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